Transitievergoeding na faillissement

48207458 - judge.

Een werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen (onder meer) als er sprake is van faillissement van de werkgever. Maar wat nu als een werknemer wegens het faillissement van zijn werkgever wordt ontslagen en korte tijd na het ontslag bij een andere werkgever, met nagenoeg dezelfde werkzaamheden en functie, in dienst treedt? Dient de nieuwe werkgever bij de betaling van de transitievergoeding dan ook af te rekenen over de “oude jaren”? - Lees meer -

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever leidt tot hoge billijke vergoeding

48207458 - judge.

In 2016 heb ik een cliënt bijgestaan, die al 36 jaar werkzaam was als automonteur bij een werkgever. Na een incident op de werkvloer werd cliënt opgeroepen voor een gesprek. Toevallig had de werknemer op die bewuste dag vrij genomen en kon vanwege andere verplichtingen niet aanwezig zijn op het gesprek over het incident. Hierop werd cliënt op staande voet ontslagen. - Lees meer -

Oudere berichten